UNA reserva plazas para garantizar la igualdad de oportunidades

UNA cuenta con 22 plazas vacantes disponibles (diecisiete administrativas y cinco académicas), para cumplir con la Ley de Inclusión y Protección de las personas con Discapacidad en el Sector Público.

La Universidad Nacional, al ser las catorce horas del veintitrés de junio del dos mil veintitrés, procede a realizar la reserva del 5% de las plazas vacantes disponibles de la Institución, acorde a la Ley N.º 8862, Inclusión y Protección Laboral de las Personas con Discapacidad en el Sector Público, y su reglamento, Decreto Ejecutivo N.º 36462-MTSS. 

RESULTANDO: 

1. Que mediante la Ley Nº 7600 denominada Ley de Igualdad de Oportunidades para las Personas con Discapacidad, se decretan las disposiciones generales para garantizar la igualdad de oportunidades para la población costarricense. 
2. Que mediante Ley N.º 8862, Inclusión y Protección Laboral de las Personas con Discapacidad en el Sector Público, y su reglamento, Decreto Ejecutivo N.º 36462- MTSS, se establece que, en las ofertas de empleo público, de los Poderes del Estado, se debe reservar cuando menos un porcentaje de un cinco por ciento (5%) de las plazas vacantes, para que sean cubiertas por personas con discapacidad siempre que exista oferta de empleo y se superen las pruebas selectivas y de idoneidad.  
3. IV Convención Colectiva de Trabajo UNA-SITUN. 
4. Reglamento a la Ley Nº 7600 denominada Ley de Igualdad de Oportunidades para las Personas con Discapacidad, dado a conocer en el Decreto Ejecutivo Nº 26831-MP de fecha 23 de marzo de 1998 y sus reformas, publicado en la Gaceta Nº 75, del 20 de abril de 1998. 
5. Reglamento a la Ley de Inclusión y Protección Laboral de las Personas con Discapacidad en el Sector Público, dado a conocer en el Decreto Ejecutivo Nº 36462-MP-MTSS y sus reformas. 
6. Decreto Ejecutivo N° 43024-MP-MTSS, que reforma al Reglamento de la Ley 8862 en el artículo 4° y decreta la necesidad de la creación de la Comisión Especializada de Empleo y Discapacidad. 
7. La Política Institucional para el Empleo y la Inclusión de las Personas con Discapacidad, publicada en la Gaceta ordinaria N°2-2019 del 18 de febrero de 2019. 
8. El Reglamento de Contratación Laboral del Personal Académico de la Universidad Nacional.
9. Las resoluciones de Rectoría UNA-R-RESO-198-2021 del 30 de noviembre 2021 y UNA-R-RESO-261-2022 del 30 de septiembre de 2022, mediante las cuales se crea y modifica respectivamente la Comisión Especializada de Empleo y Discapacidad (CEED). 
10. Mediante oficio UNA-CEED-OFIC-003-2023 del 16 de junio de 2023 la Licda. Paola Arguedas Chacón, Coordinadora de la Comisión Especializada de Empleo y Discapacidad, remite a la Rectoría el Estudio de las plazas vacantes para reserva del 5% para ser ocupadas por personas con discapacidad en la Universidad Nacional. 

CONSIDERANDO: 

1. Que en virtud de lo expuesto y de conformidad con el Artículo 6 inciso b) del Decreto Ejecutivo 36462-MP-MTSS que es Reglamento a la Ley de Inclusión y Protección Laboral de las Personas con Discapacidad en el Sector Público que establece que el jerarca de la institución, con base en el estudio técnico y la recomendación elaborada por la Comisión Especializada de Empleo y Discapacidad deberá: “… Emitir las resoluciones administrativas de reserva de plazas que correspondan durante el año…” se procede a reservar la plaza, para dar cumplimiento a lo ordenado por la Ley de Inclusión y Protección de las personas con Discapacidad en el Sector Público. 
2. La comisión informa en el estudio UNA-CEED-OFIC-003-2023 del 16 de junio de 2023, en resumen, que a la fecha se cuenta con veintidós plazas vacantes disponibles (diecisiete administrativas y cinco académicas), distribuidas de la siguiente forma: 

Tabla N°1 

Plazas vacantes disponibles para estudio de reserva del 5% para ser ocupadas por personas con discapacidad 

Fuente: Sistema Sigesa – Módulo de Puestos Plazas y Salarios / Módulo de Nombramientos. Junio 2023 

3. Que la Comisión Especializada de Empleo y Discapacidad de la Universidad Nacional (CEED), realizó el estudio de plazas vacantes administrativas y académicas del año dos mil veintitrés, recomendando la reserva de una plaza correspondiente a la vacante de Gestión Operativa Básico en Servicios Generales. 

Tabla N°2 

Recomendación de plaza vacante que puede ser sujeta de reserva para ser ocupada por una persona con discapacidad 

Período 2023 

4. Desde la Rectoría y para nuestra institución se fortalece su compromiso con el desarrollo social del país, mediante la creación de espacios para la participación en equidad e igualdad de oportunidades para las personas con discapacidad interesadas en laborar en esta Casa de Estudio.  
5. Con fundamento en los artículos 11 y 141, de la Constitución Política; 4, 6, 11, 13, 25 y 28 de la Ley General de la Administración Pública; 2, 7 y 23 de la Declaración Universal de Derechos Humanos; artículo 24 de la Convención Americana sobre los Derechos Humanos; Artículo Único de la Ley N°8862 – Inclusión y Protección Laboral de las personas con discapacidad en el Sector Público; artículos 2, 5 y 6 del Decreto Ejecutivo N°36462-MP-MTSS - Reglamento a la Ley de Inclusión y Protección Laboral de las Personas con Discapacidad en el Sector Público, Ley N°8862; Ley N°7600 – Ley de Igualdad de Oportunidades para las Personas con Discapacidad; Política Institucional para la Inclusión y Protección Laboral de las Personas con Discapacidad y en los fundamentos de hecho y derecho indicados y en los considerandos de la presente resolución: 

POR TANTO, SE RESUELVE:  

1. APROBAR EL INFORME PRESENTADO POR LA COMISIÓN ESPECIALIZADA DE EMPLEO Y DISCAPACIDAD MEDIANTE OFICIO UNA-CEED-OFIC-003-2023 DEL 16 DE JUNIO DE 2023 EN LA CUAL REMITE A LA RECTORÍA EL ESTUDIO DE LAS PLAZAS VACANTES PARA RESERVA DEL 5% PARA SER OCUPADAS POR PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN LA UNIVERSIDAD NACIONAL, PARA ATENDER NORMATIVA NACIONAL EN LA MATERIA.  
2. RESERVAR UNA PLAZA VACANTE DE GESTIÓN OPERATIVA BÁSICO EN SERVICIOS GENERALES CONSERJE, PLAZA 2320-2017, 40 TC, PARA SER OCUPADA POR UNA PERSONA CON DISCAPACIDAD, SIEMPRE QUE EXISTA OFERTA DE EMPLEO Y SE SUPEREN LAS PRUEBAS SELECTIVAS Y DE IDONEIDAD, PARA EL AÑO DOS MIL VEINTITRÉS, EN CUMPLIMIENTO CON LO QUE DISPONE LA LEY 8862. 
3. SOLICITAR LA OFICINA DE RELACIONES PÚBLICAS Y A LA OFICINA DE COMUNICACIÓN PARA QUE SE PUBLIQUE EN LA PÁGINA WEB Y RED SOCIAL DE LA INSTITUCIÓN, LA RESOLUCIÓN DE RESERVA DE PLAZAS VACANTES PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD.  
4. COMUNICAR ESTA RESOLUCIÓN A LA SECRETARÍA TÉCNICA DE LA COMISIÓN NACIONAL PARA EMPLEABILIDAD Y EL TRABAJO DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD, UBICADA EN EL DEPARTAMENTO DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD DEL MTSS. 
5. INSTRUIR AL PROGRAMA DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS QUE EN ATENCIÓN A LO ESTABLECIDO EN SU PLAN OPERATIVO ANUAL 2023, EJECUTE UN CONCURSO EXTERNO PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN LA PLAZA VACANTE RESERVADA. 

MEd. Francisco González Alvarado 

        Rector