Dra. Marly Yisette Alfaro Salas

M.Ed. Sirney Camacho Cheves

La búsqueda de trabajo podría parecer sencilla: preparar un currículo, ver ofertas, completar formularios y esperar a que una entrevista que, como en la carta de El coronel no tiene quien le escriba, puede tardar en su respuesta. 

Para quien vive el desempleo, esa espera implica enfrentar la incertidumbre de un mercado laboral cambiante, con oportunidades que estén alineadas a sus conocimientos, necesidades y aspiraciones. Detrás de cada búsqueda de empleo hay una historia en la que las responsabilidades familiares y la materialización de un proyecto de vida se encuentran en plena transformación. A esa relación entre capacidades y posibilidades reales de acceder, mantenerse y progresar en el trabajo se le denomina empleabilidad.

Este concepto aumenta en importancia cuando se transforman las tecnologías, las cadenas de valor, las habilidades requeridas y las expectativas de las personas trabajadoras. El Foro Económico Mundial estima que para el 2030, el 39% de las competencias centrales requeridas en el trabajo cambiarán. 

Esa revolución ya está en marcha y no se trata solo de la posible desaparición de puestos por la automatización de tareas. También, se da un cambio en la forma en que las personas buscan empleo.  

Hoy día, la búsqueda de trabajo va más allá de la demostración de saberes; tiene que ver también con sus capacidades. Datos del Instituto Nacional de Estadística y Censos (INEC) muestran que solo en el primer trimestre del 2026, había 164 mil personas desempleadas, equivalente a una tasa del 7.1%. De esa cifra el 56.6% estaba en rango de edades de entre 15 y 34 años.

Otro aspecto sobresaliente de esta temática es que el 38.2% de personas ocupadas, estaban en el sector informal. Esto nos lleva a pensar que al hablar de puestos o vacantes y su relación con el mundo del trabajo, es indispensable integrar la calidad, estabilidad, protección social, aprendizaje y proyección de desarrollo en la persona empleada u ocupada.

La relación de la capacidad, oportunidad y contexto

Según la definición de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), la empleabilidad para el mundo laboral se relaciona con los conocimientos, competencias y capacidades que se tienen no solo para conseguir, sino además para mantener el empleo y el ascenso en la carrera profesional.  Esto conlleva a que la persona enfrente cambios constantes, si está en proceso de reincorporase al mundo laboral.  

En Costa Rica el 71.8% de las personas ubicadas se desempeñan en los sectores de comercio y servicios. Esta estructura conlleva capacidades diferentes y constante actualización. En este marco es que las universidades pueden tener un papel singular en la formación, la vinculación y la orientación hacia el sector empleador, a sabiendas que la empleabilidad también se ve influenciada por las condiciones económicas y sociales del país.

La empleabilidad en la vocación histórica de la UNA

La concepción de la Universidad Nacional (UNA), impulsada por Benjamín Núñez, vinculó la excelencia académica con la atención de los problemas del país. Esta vocación procuró traducir los principios universitarios en acciones vinculadas con los problemas nacionales. Esta orientación continúa presente en principios institucionales como el humanismo, el compromiso social, la producción de conocimiento transformador y la interdisciplinariedad. 

Es entonces cuando el poder acercar a las personas a las oportunidades de empleos y además ayudarles a fortalecer sus capacidades profesionales se convierte en una forma concreta que articula la formación universitaria y no universitaria con lo que requiere la sociedad.

Próxima feria

En atención a ello, los días 18, 19 y 20 de agosto la Universidad Nacional realizará la cuarta edición de UNA Feria de Empleo, con más 1.500 ofertas laborales y más de 40 empresas participantes.

En su edición de 2026, además de ser gratuita, abierta al público y bimodal (presencial y virtual), se ofrecerán servicios como fotografías profesionales, asesorías para mejorar el currículo y charlas para el desarrollo de habilidades, impartidas por personas expertas en recursos humanos. En esa combinación de acceso, aprendizaje y acompañamiento se encuentra uno de los principales aportes de una feria organizada desde una universidad pública.

La participación de escuelas como Secretariado Profesional, Administración, Química y Relaciones Internacionales con la integración además de la Facultad de Ciencias Sociales y la Fundación para el Desarrollo Académico de la Universidad Nacional (Fundauna) permite la unión de conocimientos sobre gestión organizacional, comunicación profesional, competencias digitales, transformaciones del entorno internacional y vinculación con el sector empleador. 

Es importante indicar que esta feria no pretende sustituir las políticas de empleo, o bien garantizar la contratación de todas las personas que lleguen, pero sí busca la reducción de las brechas entre las personas que buscan empleo y las que son empleadoras.  Por eso más allá de presentar a empresas y puestos, también le ayudará a las personas en su proceso de formación continua por medio de charlas y la mejora en su currículo. Con esta inserción la universidad buscar brindar herramientas para tomar mejores decisiones durante la búsqueda de trabajo.

*Las autoras son académicas de la Escuela de Secretariado Profesional de la Universidad Nacional (UNA).